Ricohin sitoumus tulevaisuuden parantamiseksi
Ricohilla työskentelee valtavasti lahjakkaita ihmisiä, jotka tekevät isoja asioita asiakkaidemme eteen. Monimuotoisemman, erilaisista kyvyistä ja näkemyksistä koostuvan työvoiman avulla voimme jatkaa innovointia ja vahvistaa digitaalisia työpaikkoja tänään ja pitkälle tulevaisuuteen.
Suhtaudumme myönteisesti Yhdistyneen kuningaskunnan sukupuolten palkkaeroja koskevien tiedonantovaatimusten käyttöönottoon. Olemme edelleen sitoutuneita rakentamaan vankan perustan kestävälle tasa-arvolle, monimuotoisuudelle ja osallisuudelle liiketoiminnassamme.
Sukupuolten palkkaeroraporttimme kertoo tuloksistamme, sitoumuksistamme ja tulevaisuuden painopistealueistamme
Ricoh Europe Gender Pay Gap -raportti 2022
Ricoh Europe Gender Pay Gap -raportti 2021
Tämä raportti käsittelee yksityiskohtaisesti sukupuolten välisiä palkkaeroa koskevia tuloksiamme vuodelta 2021.
Ricoh Europe Gender Pay Gap -raportti 2020
Tämä raportti käsittelee yksityiskohtaisesti sukupuolten välisiä palkkaeroa koskevia tuloksiamme vuodelta 2020.
Ricoh Europe Gender Pay Gap -raportti 2019
Tämä raportti käsittelee yksityiskohtaisesti sukupuolten välisiä palkkaeroa koskevia tuloksiamme vuodelta 2019.
Ricoh Europe Gender Pay Gap -raportti 2018
Tämä raportti käsittelee yksityiskohtaisesti sukupuolten välisiä palkkaeroa koskevia tuloksiamme vuodelta 2018.
Ricoh Europe Gender Pay Gap -raportti 2017
Tämä raportti käsittelee yksityiskohtaisesti sukupuolten välisiä palkkaeroa koskevia tuloksiamme vuodelta 2017

"Olen vahvasti sitoutunut jatkamaan asemamme parantamista ja varmistamaan, että Ricoh pysyy houkuttelevana työnantajana naisille ja tukee naisten urakehitystä kaikilla liiketoimintamme tasoilla. Kiitos, että käytit aikaa lukeaksesi raporttimme. "
PÄÄJOHTAJA - RICOH EUROPE