Työn tulevaisuus
Kohtalo omiin käsiin muutoksen aikoina
Työntekijät odottavat työnantajilta ratkaisuja yhteiskunnallisiin ongelmiin
Yhä useammat työntekijät odottavat työnantajansa osallistuvan yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemiseen.
Kolme neljäsosaa (74 %) työntekijöistä katsoo, että teknologian automatisoidessa tehtäviä työnantajien on tuettava työntekijöitä yksityiselämän ja työn yhteensovittamisessa. Lisäksi kaksi kolmasosaa (65 %) odottaa työnantajansa osallistuvan yhteiskunnallisten ongelmien, kuten ilmastonmuutoksen ja eriarvoisuuden, ratkaisemiseen.
Yhteistyön ja kestävän kehityksen on oltava nykypäivän liiketoiminnassa keskeisellä sijalla. Ne ovat edellytys nyky-yhteiskunnan isojen ongelmien ratkaisemiseen – eikä näitä ongelmia voida jättää yksin järjestöjen tai hallitusten harteille. Yritykset, jotka investoivat teknologian tuomia hyötyjä yhteisön hyväksi, menestyvät ja ovat houkuttelevia työnantajia.
Työnantajilla velvollisuus auttaa työntekijöitä kehittämään osaamistaan ja sopeutumaan työelämän muutoksiin
Työntekijät luottavat, että teknologia tulee luomaan työpaikoilla uusia mahdollisuuksia, jotka lisäävät työn joustavuutta ja tukevat yhdessä tekemistä. Valtaosa työntekijöistä (81 %) odottaa työnantajan tarjoavan heille tarpeelliset työkalut ja koulutuksen, jotta he voivat sopeutua uusiin tehtäviin teknologian kehittyessä.
Markkinoilla käytettävä teknologia uudistuu nykypäivänä ennennäkemättömän nopeasti – eikä tämä suuntaus ole osoittanut hiipumisen merkkejä. Se tulee kehittämään työtapoja edelleen vähentämällä työläitä tehtäviä ja vapauttamalla työntekijät tekemään arvokkaampaa ja mielekkäämpää työtä. Parhailla työpaikoilla ihmisten välinen yhteistyö ja joustavuus ovat keskeinen osa liiketoimintaa. Perinteisistä työtavoista irrottautuminen voi tuottaa organisaatioille mittaamattomia hyötyjä, sillä siten ne voivat voimaannuttaa ja motivoida työntekijöitä ja sitä kautta säilyttää heidät palveluksessaan.
Työntekijät kaipaavat AI-strategiaa tuomaan lisäpotkua työelämäänsä
Seuraavan konesukupolven on määrä tuoda muutos työpaikalle. Monille työntekijöille tulevaisuus näyttää valoisalta. Itse asiassa useimmat heistä uskovat teknologian parantavan heidän työkokemustaan. Mutta he myös vaativat työnantajiltaan enemmän. Useimmat työntekijät odottavat organisaationsa panostavan digitaalisiin työkaluihin, joita tarvitaan henkilökunnan taitojen kehittämiseen ja tulevaisuuden työpaikan vaatimusten täyttämiseen.
Se, että työntekijät saavat mahdollisuuden keskittyä enemmän strategisiin ja luoviin tehtäviin, on positiivinen uutinen myös työnantajille. Lähes kolme neljäsosaa (72 %) työntekijöistä väittää haluavansa vaikuttaa enemmän organisaationsa suorituskykyyn ja menestykseen.
Mutta tässä on ristiriita. Vaikka monet työntekijät ymmärtävät teknologian edut, vain 38 % heistä sanoo työnantajansa kertoneen strategiastaan sen toteuttamiseksi.