Workforce United
Valmistaudu tulevaisuuden työympäristöön
Eri sukupolviin kuuluvat työtekijät ovat yksimielisempiä kuin koskaan ennen
- Suuret ikäluokat: 1946–1964
- X-sukupolvi: 1965–1980
- Y-sukupolvi: 1981–1995
- Z-sukupolvi: 1996–Nykypäivä
Työntekijät etsivät arvojaan vastaavaa työnantajaa
Ammatin ja työskentelytyylin valinnasta on tulossa yhä tärkeämpi määrittävä tekijä, joka kertoo, keitä olemme yksilöinä; tämä on näkyvissä kaikissa ikäryhmissä. Nuoria työntekijöitä kuvaillaan usein idealisteiksi ja arvosuuntautuneiksi. Se pitää toki paikkansa mutta pätee yhtä hyvin myös muihin ikäryhmiin.
Kaksi kolmasosaa (65 %) kaiken ikäisistä työntekijöistä uskoo työnantajansa arvoihin ja ihanteisiin. Valtaosa työntekijöistä kaikissa ikäryhmissä on yhtä mieltä siitä, että kestävän kehityksen tulee olla tulevaisuudessa keskeinen liiketoiminnan prioriteetti. Kun näkemykset ovat näin yhtenäisiä, lienee miltei varmaa, että tapa, jolla bisnestä tehdään maailmassa, tulee muuttumaan radikaalisti tulevina vuosina.
Työntekijät toivovat nelipäiväistä työviikkoa teknologian parantaessa tuottavuutta
Vastaus tuottavuuspulmaan ei ole viikoittaisten työtuntien lisääminen, vaan niiden vähentäminen. Useimmat eurooppalaiset työntekijät pitävät työviikon muuttumista nelipäiväiseksi lähitulevaisuudessa todennäköisenä työpaikalla käytettävän teknologian tuodessa aikasäästöjä. Sopivat työvälineet voivat lisätä työntekijöiden tuottavuutta ja tehokkuutta ja aikaa voi säästyä jopa niin paljon, että työviikkoa voidaan lyhentää.
Ikäryhmästä riippumatta lähes kolme neljäsosaa (72 %) työntekijöistä on halukkaita parantamaan työnsä vaikuttavuutta lisäämällä tuottavuuttaan koulutuksen ja teknologian avulla.