Eurooppalaisten yritysten työntekijät vaarassa pudota teknisen osaamisen kelkasta

Suurin osa työntekijöistä haluaa työnantajaltaan nykyistä enemmän koulutusta digitekniikan käyttöön. 

Ricoh Europe, Lontoo, 3.10.2017 - Eurooppalaisten yritysten työntekijät haluavat käyttää työssä entistä innovatiivisempaa digitekniikkaa, mutta myöntävät, ettei heillä ole riittävästi taitoja sen tehokkaaseen käyttöön, osoittaa Ricoh Europen tilaama tutkimus.

Kyselyyn osallistuneista 3 600:sta työntekijästä lähes 40 % sanoi, että uuden tekniikan käyttöönotto ei ole tuottavaa osaamisvajeen vuoksi. 67 % haluaa työnantajien panostavan koulutukseen, ja vain 27 % uskoo yrityksensä investoivan siihen riittävästi.

Ricoh Europen varatoimitusjohtaja, konsernimarkkinointi, Javier Diez Aguirre: – Euroopassa rummutetaan nyt kovasti digitalisaation voimasta ja vaikutuksesta tuottavuuteen. Keinoäly ja automaatio muuttavat työskentelytapojamme, mutta osaamisen puute heikentää huomattavasti sijoitusten tuottoa. Yritysten pitää miettiä, kuka uutta tekniikkaa käyttää. Mikään määrä infrastruktuuria ei auta yritystä, jos se ei rohkaise henkilöstöään kehittämään oikeita taitoja.

Kertoo paljon, että 34 % työntekijöistä sanoo, etteivät he tunne olevansa valmiita käyttämään tavallisimpiakaan ohjelmistoja ja laitteita, kuten Microsoft Officea, monitoimitulostimia ja -tietokoneita, saati niitä uudempaa tekniikkaa, kuten pitkälle kehitettyä prosessiautomaatiota. 

Lisäksi ollaan huolissaan sukupolvien välisestä kuilusta. 70 % on sitä mieltä, että uudenlainen tekniikka sopii parhaiten nuorille. Tämän tuloksena 33 % työntekijöistä on huolissaan työpaikkansa säilymisestä.

Diez-Aguirre lisää: – Vaikka otsikoissa huudellaan, että robotit korvaavat ihmiset, työntekijät uskovat tekniikan lisäävän työn arvoa eikä korvaavan ihmisiä. Työntekijöiden luottamusta uuden tekniikan käyttöön ei kuitenkaan voi rakentaa heittämällä. Digitaalisten työympäristöjen menestyksekäs hyödyntäminen vaatii monia erilaisia taitoja ja moninaisiin tarpeisiin vastaamista. On olennaista sitouttaa työntekijät joka vaiheessa.

Lisätietoja osoitteessawww.ricoh-europe.com/thoughtleadership.