Monimuotoisuus ja osallisuus
”Me Ricohilla arvostamme ja kunnioitamme kaikkien ihmisten kollektiivista ja yksilöllistä osaamista, kokemusta ja näkemyksiä. Yhdessä saamme aikaan innovaatioita. Siten me elämme Ricoh Way -tavalla.”
Jake Yamashita, toimitusjohtaja, Ricoh
Edellä on esitetty yhtiömme monimuotoisuusnäkemys, jossa sitoudumme rakentamaan Ricohille monimuotoista ja osallistavaa toimintaympäristöä.
Pyrimme tekemään näkemyksestämme todellisuutta vaalimalla organisaatiossamme energistä ja hyväksyvää ilmapiiriä, jossa työntekijät voivat tulla töihin kokonaisina ihmisinä.
Tavoitteenamme on ennen kaikkea rekrytoida ja kehittää työntekijöitä sekä tarjota heille tarvittavat välineet, jotta he yhdessä voivat mahdollistaa Ricohin menestyksen ja – mikä tärkeintä – tuottaa erinomaisia tuloksia asiakkaillemme.
Erinomaisten työntekijöiden rekrytointi
Rekrytointiprosessimme takaavat yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikissa uravaiheissa. Prosessien suunnittelun tavoitteena oli houkutella palvelukseemme monimuotoista ja osaavaa henkilöstöä.
Osaamisen kehittäminen ja palkitseminen
Ricoh on työntekijöidensä osaamisen summa. Työskenteleminen monimuotoisessa ja osallistavassa toimintakulttuurissa edistää todistetusti liiketoiminnan kasvua mutta se myös tukee työntekijöiden hyvinvointia ja tyytyväisyyttä sekä kokemusta oman työn tuloksellisuudesta.
Panostamme aktiivisesti urakehityksen tukemiseen. Meillä on useita johtajuusohjelmia, joilla tuetaan uralla etenemistä, kuten ylimmän tason johtajuusohjelma Horizon, tuleville ylemmän tason naisjohtajille tarkoitettu Aurora-ohjelma ja uransa alussa oleville naisjohtajille tarkoitettu Progress.
Uskomme myös vahvasti mentoroinnin hyödyllisyyteen. Olemme osallistuneet viimeisten kolmen vuoden ajan Women Aheadin ja 30% Clubin onnistuneeseen aloitteeseen, joka on koko yhtiön ja eri toimialat kattava naisten mentorointiohjelma.
Olemme organisaationa sitoutuneet saavuttamaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ja edellä esiteltyjen ohjelmien kautta edistämme aktiivisesti viidettä tavoitetta eli sukupuolten tasa-arvoa.
Olemme myös sitoutuneet edistämään työympäristöä, jossa työntekijöitä kohdellaan arvostaen ja kunnioittavasti. Näiden arvojen pitäisi näkyä tavassa, jolla olemme vuorovaikutuksessa toistemme, asiakkaiden ja toimittajien kanssa. Varmistaaksemme, että näitä arvoja noudatetaan ja edistetään johdonmukaisesti, toteutamme työntekijöiden kanssa säännöllisesti interaktiivisia työpajoja ja koulutuksia.
Välineet hyvien tulosten saavuttamiseen
Tiedämme, että nykypäivänä työntekijät odottavat työympäristön olevan muuntumiskykyinen ja joustava. Edistämme koko organisaation kattavaa yhteistyötä ja tuemme kaikkia työntekijöitämme työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa käyttäen itse kehittämiämme menetelmiä ja teknologiaa.
Mittaamme työntekijöiden sitoutuneisuutta säännöllisesti, jotta voimme tukea myönteistä kehitystä ja rakentaa toimintakulttuuria, jossa Ricohin työntekijät nauttivat työstään, ovat motivoituneita tekemään työnsä erinomaisesti ja saavat tunnustusta panostuksestaan.
-
Environmental (Ympäristövastuu)
Emme tyydy vähentämään vain omaa ympäristöjalanjälkeämme, vaan autamme myös asiakkaitamme vähentämään heidän jalanjälkeään.
-
Governance & Policies (Hallinto ja käytännöt)
Olemme sitoutuneet harjoittamaan liiketoimintaamme luotettavalla tavalla ja noudattaen tiukimpia eettisiä vaatimuksia lakien ja alan säännösten mukaisesti.
-
Yhteenveto kestävyystoimista
Me Ricohilla uskomme, että voimme rakentaa kestävämpää tulevaisuutta löytämällä sopivan tasapainon ihmisen, ympäristön ja talouden huomioimisen välillä YK:n tavoitteiden mukaisesti.